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生きる力になり、明日への想いを育む。

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私たちと一緒に働きませんか?

テルウェル東日本では関東から仙台にかけて幅広いエリアで介護サービス施設を展開しています。介護を必要とする方々の生きる力になること、明日への想いを育むこと、それを大切にすること…それが私たちの思う「介護」です。今後もより充実したサービスをご利用者さまにお届けするため、私たちは新しい仲間を募集いたします。経験は問いません。介護に興味があり新しい挑戦をしてみたいと考えている未経験の方から、すでにお持ちの資格やスキルを生かして働きたい方まで皆さん大歓迎。ご応募お待ちしています。

待遇や制度

  • NTTグループの安心した福利厚生
    NTT健康保険組合に加入が可能です。高額医療は25,000円以上で適用、その他健康増進プランもございます。
  • 当社独自の有給制度
    有給休暇は採用後6ヶ月で10日(法令)、採用後1年で11日発給(独自施策)いたします(勤務日数等発給条件あり)。また、1時間単位の有給取得も可能ですので、子育て世代の方も無理なく働けます。
  • 資格取得支援制度あり
    スキルアップを目指す方のために介護福祉士・ケアマネジャー資格取得一時金制度をご用意しています。介護福祉士試験前には有能な講師による対策講座も開催していますので、ご希望の方は積極的にご参加ください。
  • 年間休日120日※職種による
    必要な時に必要な休みがしっかり取れるので子育て中の方はもちろん、仕事とプライベートを分けて自分の時間も充実させたいという方にもピッタリです。休暇の申請は担当者まで遠慮なくおっしゃってください。

スタッフインタビュー

これまでのキャリアを教えてください。
最初は週1日の登録ヘルパーでしたが、その後週5日勤務の常勤ヘルパーとなり、サービス提供責任者、所長(管理者)とセンタを異動しながらステップアップしていきました。その間に介護福祉士とケアマネの資格を取得。これからは新規事業として始めたサービス付き高齢者向け住宅にケアマネとして異動することとなっています。
会社の魅力を教えてください。
入社して14年目となりますが、何といってもNTT傘下企業のため安定している点が大きな魅力だと思います。単にブランド力があるという意味ではありません。休暇などの労働条件がしっかり整っており、介護現場にありがちな「介護職だから仕方ない」という我慢とは無縁の環境で働けます。また、外部講師を招いての充実した研修、休みが取りやすい、36協定が守られている、福利厚生が手厚いなど様々な面で「働く人を守る」という体制が肌で感じられます。介護専門会社ではなく「テルウェル東日本」という様々な事業を行う会社の一部門であるため、トラブルに対しても「介護業界の常識」ではなく「一般社会の視点」で解決に取り組むよう心がけており、そういった点に企業規模の大きさを感じます。
求職中の方にメッセージをお願いします。
私も登録ヘルパーからスタートしました。テルウェルで介護に目覚め、管理者やケアマネにステップアップしていったスタッフが、私の他にもたくさん活躍しています。パート勤務の不安などをしっかり理解してくれる経験豊富な管理者がサポートいたしますので、未経験の方も安心してご応募ください。転職して十数年働いている私が言うのですから間違いありません(笑)。

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